올해 채용시장 변화 전망과 관련한 한국경영자총협회(경총) 설문조사 결과[자료=경총]
20일 한국경영자총협회(경총)이 100인 이상 기업 500개사(응답 기업 기준)를 대상으로 진행한 '2023년 신규 채용 실태 조사'에 따르면 응답 기업의 69.8%가 '올해 신규 채용 계획이 있다'고 답했다.
올해 신규 채용 계획이 있다고 응답한 기업의 채용 규모는 '작년과 유사'가 67.0%, '작년보다 확대'가 19.2%, '작년보다 축소'가 13.8%로 나타났다.
작년보다 채용 규모를 늘리겠다는 기업은 30.6% 기록했던 지난해 대비 약 10%포인트(P) 감소했다. 확대 이유로 '결원 충원'(35.6%)을 가장 많이 꼽았다. 이밖에 '신규 투자 확대'(28.7%), '우수 인력 확보'(26.7%), '경기 회복 기대'(5.9%) 순이었다. 임영태 경총 고용·사회정책본부장은 "올해 고용시장 상황이 어려울 것으로 전망된다"고 말했다.
채용 방식에서는 경력직 선호 현상과 수시 채용이 두드러졌다. 응답 기업의 67.4%가 '수시 채용만 실시한다'고 답했다. 그 외 '정기 공채와 수시 채용을 병행한다'는 응답은 25.4%, '정기 공채만 실시한다'는 응답은 7.2%로 집계됐다.
기업 규모가 작을수록 '수시 채용만 실시한다'는 응답 비중이 높았다. 규모별로 100∼299인 기업 75.7%, 300인 이상 기업의 55.0%가 수시 채용을 선호했다.
올해 채용시장 변화 전망에 대한 조사(복수응답)에서도 '경력직 선호 강화'(53.4%), '수시 채용 증가'(47.8%) 의견이 가장 많았다. 신규 채용에서 가장 중요한 평가 요소에 대해서는 응답 기업의 58.4%가 '직무 관련 업무 경험'을 꼽았다. 그 다음은 '인성과 태도'19.6%), '직무 관련 전공'(15.8%), '직무 관련 자격증'(5.2%), '최종 학력'(0.8%) 순이었다.
경총은 이에 대해 "채용 과정에서 직무 경험의 중요성이 커지는 최근 추세가 반영된 결과로 추정된다"며 "청년들이 취업에 대한 막연한 걱정에서 벗어나 직무 경험 쌓기에 중점을 두고 취업 준비를 하면 큰 도움이 될 것"이라고 강조했다.
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