SSG닷컴 사무실 내부 전경 [사진=SSG닷컴]
[이코노믹데일리] SSG닷컴이 기존 직급제를 폐지하고 이커머스에 특화된 인사제도를 새롭게 선보인다.
SSG닷컴은 △그레이드제 △역량·성과 기반 승진 △유연한 보상체계 등을 반영한 인사 제도를 도입한다. 오는 4월 1일부터 본사 사무직군 대상으로 시행한다.
새 인사 제도는 이커머스 업종 특성에 맞춰 개편한다. 테크, 상품, 마케팅, 물류 등 전문화된 온라인 조직에 속한 개개인의 역량을 극대화하기 위해선 전문성과 성과 중심의 인사제도가 필요했다. 단, 물류센터 소속 직원은 오프라인 현장 업무 특성을 반영해 기존 인사제도 적용을 유지한다.
이에 따라 본사 직원에 대해 기존에 적용했던 직급제를 폐지하고 전문성과 역량에 따라 성장할 수 있는 ‘그레이드제(1~5)’를 도입한다. 성과를 바탕으로 역량 평가를 적용한 승진 기회를 부여한다.
직무 전문성과 업무 성과가 입증된 우수 인재를 대상으로 다양하고 과감한 성장 경로를 제시할 계획이다. 그레이드와 상관없이 개인의 성과 수준에 따라 유연한 보상도 확대할 방침이다.
SSG닷컴 관계자는 “경쟁이 치열한 시장에서 우수 인재를 육성하기 위해 온라인 환경에 걸맞는 새로운 인사 제도를 도입했다”며 “담당 분야에 대해 전문성이 탁월하고 조직 성과에 대한 기여도가 큰 직원은 공정한 평가를 통해 더 빠른 승진과 더 큰 보상의 기회를 받게 된다”고 말했다.
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